성차별적 표현이 나타나는 예2
1. 매춘(賣春), 매색(賣色)
- 이와 같은 단어들을 성을 파는 행위만을 규정하고, 성을 사는 행위를 제외 시킴으로써, 성을 파는 행위에만 도덕적 비난을 함.
욕에 아빠(‘애비’)보다 엄마(‘에미’)를 더 많이 들먹거림.
3. 여자 셋이 모이면 접시가 깨진다
성별위계 체계 위에 구축되어 있다.
끊임없이 성별 구도 속에서 타자화된 성, 혹은 재생산적인 성으로 구성되는 여성의 성을 문제화하기 위해서는, 여성을 규정하는 성별 체계와 성이 한국 사회에서 다른 여러 사회관계들과 어떻게 구체적으로 맞물리면서 여성의 성적 주체의 문제를 규정하고 있는지
1. 서론
1) 문제제기
한국 사람이면 누구나 처음으로 어떤 사람을 대할 때, 그 사람이 나보다 어린지 동갑인지 혹은 나이가 많은 지에 대해서 궁금해 한다. 그리고 그 사람과 좀 친해져야겠다 싶으면 서슴없이 나이를 물어보기도 한다. 이것은 아주 친한 사이가 아닌 경우 나이를 묻는 것이 심한 결례
Ⅰ. 개요
조직의 전략은 의사결정을 통합하고 구체적인 목표를 향해 나아갈 방향을 제시한다.
재무적인 논리에 따르면 제품사이클이 서로서로에게 보완적인 제품라인을 확보하는 것이 논리적임에도 불구하고 많은 조직들이 새로운 사업을 경영하기 위한 전문적인 식견도 없이 철강회사는 석유회사
성별 정정 재판 사건들을 통해 트랜스젠더와 관련된 여러 논점들이 법정에서 다투어지게 되면서, 트랜스젠더 개인들을 사회적으로 어떻게 이해해야 하는가의 문제는 본격적으로 법적인 차원에서 검토되기 시작했다. 공론화의 계기가 된 재판 내용의 특성상, 성전환 수술을 받은 트랜스젠더 개인들에
서론
우리는 성별이분법에 의한 남성과 여성으로 분리되는 사회에 살고 있다. 가부장제로 인한 성차별, 성폭력, 성희롱 등의 문제를 겪고 있는데 이는 남성과 여성 사이에서의 갈등으로 발생하는 문제다. 성별이분법에 속한 사회적인 문제점은 이러하지만 사실은 우리가 알아야 할 또 다른 존재가 있
성별분리 체계를 구조적으로 형성하여 여성을 임노동에 부분적으로 끌어들이고 자본의 이윤추구에 활용하여 왔다. 따라서 본론에서는 노동시장에서 여성노동자가 차별받는 양상과 그 이유를 성별분업 이데올로기와 관련해 설명하고, 자신이 생각하는 이에 대한 대안에 관하여 서술해 보겠다.
위계 적으로 조직화되지 않은 영역이라서 승진이라는 것이 아무 의미가 없는 몇몇 전문직에 집중되어 있다. 즉 사회노동은 사실상 성별로 엄격하게 분업화된 체계로 짜여있다.
경제활동인구연보를 통해 직종에 따른 성별 분포를 살펴본 연구에 의하면 여성의 진출이 거의 없는 남성직 이 106종으로 전
위계에 기초를 둔 지배 체계’ 로서 일의 영역에서는 여성의 일과 남성의 일을 엄격히 다르게 규정하는 ‘성별분업’을 발생시켰다.
성별분업은 단순히 생물학적인 성(sex)에 의해 규정되는 것이 아니라 사회 문화적으로 고정된 사회적 성(gender)에 의해 일이 분리되는 체계를 말한다. 성별분업은 또한
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(2) 성별 분업의 작동 원리
성별 분업의 가장 기본적인 원리는 공/사 영역의 분리이다. 사회 전체는 사회(공적 영역)와 가정(사적 영역)으로 분리시켜 여성은 가정 안에서의 가사 노동의 전담자로, 남성은 사회에서의 노동의 전담자로 규정하는 것이다. 이는 남성과 여성을 위계적인